Le management de la rétention des talents
Comment manager et retenir les talents dans notre entreprise ?
Donner un titre de manager.
Offrir une prime.
➡️ Ce sont des solutions, mais ce n’est pas forcément la réponse.
Derrière chaque talent – ou plutôt derrière chaque profil stratégique – il y a une personne qui cherche bien plus qu’un poste ou un bonus :
👉 Grandir sans forcément manager
👉 Être reconnu pour son expertise
👉 Voir que l’entreprise mise sur elle dans la durée
En général, les entreprises savent identifier ces profils, mais les accompagner devient un tout autre sujet.