Les concepts de leadership sonnent creux
Inclusion, agilité, sécurité psychologique, reconnaissance, écoute… A l’origine, ces concepts répondaient à de vrais enjeux. Mais se traduisent-ils vraiment en actes ?
❌ Valeurs répétées mais non incarnées
❌ Absence de feedback concret
❌ Actions qui contredisent les paroles
Les collaborateurs peuvent sentir un décalage quand les dirigeants parlent d’écoute ou de reconnaissance mais n’agissent pas dans ce sens.
✅ Une cohérence entre les paroles et les actions
✅ Une reconnaissance réelle au quotidien
✅ Être un leader vrai et authentique